Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90) 13 граф (60 стр, мягкая обл), шнуровка, нумерация

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте необходим для организации обучения безопасности труда, которое проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы, кооперативы, арендные коллективы, учебные заведения, учебно-воспитательные учреждения.

• По характеру и времени проведения инструктажа подразделяют: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале инструктажей на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
• Причины для осуществления того или иного типа мероприятий по инструктажу разнятся, в зависимости вида инструктажа. Так, целью вводного инструктажа является ознакомления новых и командированных сотрудников с условиями на данном предприятии и проверки имеющихся у них знаний. В эту категорию также входят проходящие практику и сторонние люди, находящиеся на территории предприятия во время рабочего процесса.
• Первичный инструктаж для сотрудников, проводящийся на рабочем месте, затрагивает те же категории людей. Содержание мероприятия отличается включением конкретных специфичных знаний, характеризующих особенности производственного процесса на каждом конкретном рабочем месте. Для таких занятий разрабатываются специальные узконаправленные инструктирующие материалы.
• Повторный инструктаж, как правило, проводят с целью проверки усвоенных знаний, полученных при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте, а также с целью их лучшего закрепления. Особенно важно проводить занятия с работниками имеющими небольшой опыт и с теми, кто наоборот работает уже очень давно. Неопытность и чрезмерная самоуверенность являются факторами риска и повышают вероятность несчастных случаев.
• Причиной внепланового инструктажа может стать не только внештатные ситуации, но и требование надзорных органов, смена оборудования или инструментария, выход новых требований или изменение старых нормативных документов, решение руководства, большая пауза в работе (длительность периода находится в зависимости от вредности условий труда). В данном случае указание причины в Журнале регистрации инструктажа конкретизирует причину проведения мероприятий.

Графы Журнала регистрации инструктажей на рабочем месте:

1. Дата
2. Фамилия, Имя, Отчество инструктируемого
3. Год рождения
4. профессия, должность инструктируемого
5. Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)
6. №№ инструкций или их наименование
7. Причина проведения внепланового инструктажа
8. Фамилия, инициалы, должность инструктирующего
9. Подпись/инструктирующего
10. Подпись/инструктируемого
11. Стажировка на рабочем месте/Кол-во смен (с..по..)
12. Стажировка на рабочем месте/<Стажировку прошел (подпись рабочего)/li>
13. Стажировка на рабочем месте/Знание проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

Журнал инструктажей на рабочем месте – это документ, который обязателен для предоставления в качестве доказательства того, что работа по охране труда на предприятии проводится, а работодатель заботится о безопасности своих сотрудников и добросовестно исполняет свои обязанности.

Организации сами разрабатывают свои внутренние стандарты, опираясь на действующие законодательные документы. Как правило, устанавливается частота и порядок проведения инструктажей, назначаются работники, ответственные за проведение, а также за хранение журнала. Также, разрабатываются собственные инструкции, учитывающие специфику конкретного предприятия и вида работ.

Для журнала инструктажа на рабочем месте установлено обязательное правило. Документ необходимо прошивать и заверять печатью. Это нужно для того, чтобы исключить подделку данных (дополнение не существовавшими ранее страницами или изъятие существовавших). Юридический вес имеет только правильно оформленный документ.